Ein Mitarbeiter ist seit 6 Wochen krank. Muss ich ein BEM anbieten und was passiert, wenn ich es nicht tue?
Ohne korrektes BEM ist eine krankheitsbedingte Kündigung vor dem Arbeitsgericht fast immer zum Scheitern verurteilt.
Sobald ein Mitarbeiter sechs und mehr Wochen arbeitsunfähig ist, muss ihm immer wieder ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) angeboten werden.
Diese Antwort gibt einen ersten Überblick und ersetzt keine Beratung im Einzelfall.
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Dezember 2025Danke für die liebevolle Unterstützung!
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